新着情報

2022/09/29 10期連続5%配当
 9月29日、弊社第32期定時株主総会を開催し、全ての議案が原案通り承認可決されました。
 今期も役職員一同一丸となって業務執行に当り、増益決算となりましたので、10期連続5%の配当を実施することとなりました。今後とも可能な限り出資戴いた皆様にも利益還元を続けたいと考えております。
2022/09/29 松浦専務取締役昇任
 総会終了後の取締役会にて松浦取締役を専務取締役に昇任することを決定致しました。
 松浦専務は40年にわたって日南町の林産事業に携わる第1人者でもあり、弊社経営の補佐として活躍を期待しております。
2022/08/03 さんいん中央テレビ 当社CM放送
TSKさんいん中央テレビのSDGsキャンペーン企画により、当社CMを今月末迄35回放送することになりました。
当社では、SDGsの目標達成に向けた会社の取組や、一人一人が取り組むべき目標について社内研修を実施して、誰1人取り残さない持続可能な社会の実現に向けて微力ながら注力して参ります。

CMナレーション
「グリーンシャインは、持続可能な林業の実現に向けて、作業の機械化を推進しながら森林の整備・環境保全に取り組んでいます。また、新たな担い手の育成を目的とした「緑の雇用」の活用をはじめ、仕事量を可視化するシステムを自社で構築するなど、未経験でも働きやすくやりがいのある職場づくりを実現しています。日南の森を担うグリーンシャイン。」
CMで流れるSDGs開発目標
 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
 8.働きがいも経済成長も
 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
 13.気候変動に具体的な対策を
 15.陸の豊かさも守ろう

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2022/06/30 夏期賞与5ヶ月支給
 当社令和4年6月期決算も大幅な増収増益の予想となり、5ヶ月を基準とする夏期賞与を支給しました。
 自社開発の日報による業務管理システムにより、日々及び累積の出来高や経費、作業種毎の労務状況がグラフに表示されるので、業務改善やモチベーションアップに重要な役割を果たしております。これからもこれらのツールを活用して、生産性の向上と経費の削減を図り、そして安全対策を徹底し、楽しくやりがいのある職場づくりと業績の拡大を図りたいと思います。
  • 夏期賞与5ヶ月支給
2022/04/01 新入社員紹介
4月1日より新しい仲間が2人入社しました。
うち一人は、にちなん中国山地林業アカデミーの卒業生です。在学中インターンシップで当社にて2週間研修し入社しました。即戦力としての実力も有り、19歳の期待の星です。
そしてもう一人は他業種からの転職で、林業に魅力を感じて奥様と当社を訪れ、現場の視察も行い、林業への挑戦を決断されました。
2人ともこれから緑の雇用研修生として、体系的な研修プログラムによって様々な技能を身につけ、キャリアアップを図ります。
2021/10/26 現代林業10月号特集記事に掲載
 全国林業改良普及協会発行の月刊誌「現代林業」10月号の 「安心して働ける職場へ」
「能力評価システム導入で魅力ある林業経営体に」と言う特集に、弊社の取組が7ページにわたって掲載されました。
 主な内容は、(株)グリーン・シャイン設立の経緯、能力評価システム導入の背景経緯、専門家による導入支援、システム運用ルール、運用支援、成果、今後の展望。
一部抜粋 「このようにして運用を継続した結果 ・評価項目を確認することにより、自分のあるべき姿の認識が出来たこと。・賞与に完全適用し公正に運用出来るようになったこと等々の成果がありますが、特に顕著な成果として、現場管理ソフトの自主作成が有ります。」「エクセルによる集計表の改良や他のソフトを参考に、試行錯誤を繰り返し、データを蓄積し、今では帰社後当日のデータを入力すればその時点までの、搬出量、生産性、㎥当りの搬出コストが表示され、作業種毎の業務量等が一目瞭然と言う仕組みを自分たちで作りました。これにより、日々の業務の見える化が出来、業務改善意識は大幅に向上し、業務の分析が出来るようになり、生産性やコスト意識の認識は定着したと思っています。各班1台のパソコンで日報管理し、毎日グラフや数値を見ながら班で相談し分析を加えてフィードバックしております。
 職員曰く “毎日の成果が見えるので励みになり、仕事がとても楽しい”
と言って頑張っております。
 また、個人面談で聞いた意見や要望等を取りまとめ、出来るだけ応えるように努力しております。例えば「体力筋力を付けたいので器具を買って欲しい」との要望には、職員の健康維持増進のためやメタボ改善のため、社内にトレーニングルームを作りました。また、「もしも怪我をして休んだら収入が減り生活が厳しくなる心配」という不安には、万が一の時には家族への保障金、怪我をしたとき、病気になったときには治療費の支払、病気で休んでも怪我で休んでも給与の補填など、将来に向かって生活への心配がないよう傷害保険・医療保険、養老保険・所得補償保険等に加入致しました。」
「その他にも、退職金制度、育児休暇(男性取得実績有)介護看護休暇制度(取得実績有)、育児時短勤務制度(取得実績有) 冠婚葬祭休暇、夏期正月休暇12日、社員旅行研修旅行等々、魅力と安心に繋がる福利厚生には注力し、更に充実を図りたいと思っております。」
「弊社が更に地域に根付く優良企業を目指すには、誰からも信頼される質の高い仕事をすること。また今社会的要求となっている環境に優しい業務への配慮を怠らないこと。安全対策を更に徹底して安全な林業を作ること等々、まだまだ大きな課題は沢山ありますが、楽しくそして安心して働ける職場づくりと、やりがいと誇りの持てる会社づくりに務めることにより、弊社の理念「地域社会貢献と社員の幸福」の実現を図るためこれからも精一杯頑張ります。」
現代林業10月号特集記事に掲載 現代林業10月号特集記事に掲載
現代林業10月号特集記事に掲載
2021/06/25 夏期賞与 6ヶ月支給
当社第31期決算が、コロナ渦ではありましたが大幅な増益予想となりました。昨年春から夏にかけてのコロナの影響を乗り越え更に大幅アップとなりました。社員一同一致団結して頑張った成果で有り、当然の配分として6ヶ月を基準とする賞与を支給致しました。
2021/06/10 第3次ウッドショック 原木価格高騰中
 日本の木材自給率は38%程度で、6割は海外に依存しています。世界中コロナの拡大によって大都市から郊外へ新築移住、在宅ワークによるリホーム、米国では低金利等々、昨年夏から急速に木材需要が伸びております。更に世界最大の木材輸入国である中国経済の回復成長によって益々需要が伸びております。こんな状況から取引価格は上昇、輸送船コンテナ不足等々、日本に入ってくる量が少なくなり、国産材への代替のため原木価格が高騰しております。この春より傾向が顕著になり、建築に必要な木材が高値を付けても揃わない状況となっているようです。
 昨年春の供給調整から半年1年程で真逆になろうとは誰が予想できたでしょうか?
私たち素材生産現場は、年間通じて精一杯頑張って伐採搬出しておりますので、足りないからもっと増やせと言ってもすぐには不可能です。
 日本の林業が安定した成長産業として定着するには、木材価格が高いところで安定し、山林所有者への利益還元を増やして、再造林への意欲を高める必要があります。それにより私たち事業者も木材産業を動かし、若者が安心して働ける職場そして林業が夢のある産業として若者から選択される様になることが必要です。
 海外事情に翻弄されることなく安定を保つには自給率を高める事が重要です。日本は小さな国ながら伐期を迎えた広大な植林地があります。今こそチャンス、更なる国の政策に期待し私たちも頑張ります。
2020/11/28 金比羅宮
全員元気よく石段を登り、揃ってお参りしてきました。
  • 金比羅宮
2020/11/27 視察研修
令和2年11月27日 岡山県で先進的取組をされている杉産業有限会社・株式会社戸川木材と新見バイオマス発電所の視察研修を行いました。

杉産業
新見市千屋の搬出間伐現場にて作業方法、機械、機械装備品等について説明を聞きました。そして、中間土場に移動し、有利販売のための選別について説明を受けました。
杉産業 杉産業
株式会社戸川木材
新見市哲西町の戸川木材チップ工場の視察させて戴きました。
株式会社戸川木材 株式会社戸川木材
新見バイオマス発電所
春に新規稼働 未利用の原木、チップを燃料とするバイオマス発電所を視察させて戴きました。
新見バイオマス発電所
2020/07/09 コロナ影響による原木出荷調整のため全面休業
鳥取県日野郡日南町はこの冬暖冬により積雪無く、夏期に増して出荷が続き、更に春のコロナ影響により原木がだぶついたため、出荷調整を余儀なくされました。町内出荷量のおよそ4分の1を占める弊社の役割は大きく、5月18日~6月6日迄 全面休業致しました。更に6月8日以降6月27日迄週休3日とし、7月よりようやく平常業務と致しました。 余りにも長い休みで社員のメンタル管理が大変だったようです。会社の売上は減少しましたが、6月決算で5月までに既に計画は達成しておりましたので今期損益に殆ど影響ありませんでした。しかし5・6月作業分は7月以降に売上として上がるので、来期決算には影響が出ることとなります。コロナが収束し1日も早く需給バランスが回復することと、原木価格が元に戻ることを願っています。
2020/7/2 (株)グリーン・シャイン 創立30周年記念祝賀会
 R2年7月2日 日南邑にて(株)グリーン・シャイン創立20周年祝賀会を行いました。
今年はコロナの影響もあり、自粛環境の中ではありましたが、中村日南町長、と秋末日南町森林組合総務部会長、入澤初代社長のご列席を賜り、創立30年の節目を祝うことが出来ました。
 開会に当り、長年取締役を務めて頂きました向原一明様と長年監査役を務めて頂きました石川賢様に感謝状を贈呈し、弊社勤続20年の小林進職員に表彰状を授与致しました。
  • 平田社長挨拶

    平田社長挨拶
  • 中村町長祝辞

    中村町長祝辞
  • 向原前取締役に感謝状

    向原前取締役に感謝状
  • 小林職員に永年勤続表彰

    小林職員に永年勤続表彰
2020/07/02 社内研修 ハラスメント研修会
 R2年7月2日 事務所にてAIG損保 奈喜良明美講師に来社賜り、ハラスメント研修会を開催致しました。「職場のハラスメント防止のために」と題して、セクハラ、パワハラなど具体的事例を交え30分の講演を頂いたあと、質疑応答では活発な質問や意見が出され、とてもいい研修となりました。ハラスメントの無い職場となることを期待します。
  • 社内研修 ハラスメント研修会
2020/06/16 手島慎司班長 育児休暇取得
 6月16日手島夫妻にかわいい双子ちゃんが誕生しました。長女2歳6ヶ月、次女三女と一気に3姉妹となり奥様も大変なので、7月より9月まで3ヶ月間の育児休暇に入りました。元気に成長すること願っています。
  • 手島慎司班長 育児休暇取得
2018/2/15 ホームページリニューアルのお知らせ
いつもご利用いただき、誠にありがとうございます。
このたび、ホームページをより使いやすく快適にご利用いただけるように、ホームページのリニューアルを行いました。

今後とも、わかりやすく最新の情報を掲載するホームページを目指しますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。